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弘扬诚信正气,恪守职业道德
——职业道德专题讲座提纲
作者:admin    文章来源:jyc    点击数:3945    更新时间:2019/11/14

企业是由一个个分工不同的人员组成的团体而支撑的,“办企业就是办人”,“造物之前必先造人”。为了保证企业也能与时俱进并保持良好的发展势头,同时也是为了我们各自的生活更加的有意义,所以做这次职业道德的专题培训。从职业道德的内涵和增强职业道德观的意义两个方面来谈。

一、            职业道德的内涵:

1、历史渊源:

A、《易经》的趋吉避凶说——符合五行、遵循规律、合乎自然,得其时、当其位、尽其责。天行健,君子以自强不息。同时,孔子又说:“中庸之为德也”(既不过、亦无不及)。

B、《道德经》的得失哲学观——上德不得是以有德、下德不失得是以无德。最大的自私就是无私;“舍得”是先舍去再得到。

C、《大学》的三纲、七证八目

“三纲”——明明德、亲民、止于至善。

“七证”——知、止、定、静、安、虑、得。

“八目”——格物、至知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。

D、“五伦”学说——君臣有义、父子有亲、夫妇有别、朋友有信、长幼有序。

2、最新定义:所谓职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的,符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。它既是对本职人员在职业活动中的行为要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

3、主要内容:爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会。

4、基本规范:爱岗敬业,忠于职守;遵纪守法,诚实守信;和睦互助,团结协作;服务群众,奉献社会;勇于竞争,不断创新。

就“和睦互助,团结协作”再作如下解释,用现在的时新话说——没有优秀的个人,只有优秀的团队。单打独拼、个人英雄时代早就过去了。“和睦互助,团结协作”就是要求我们必须打造优秀的团队,大到企业,小至车间班组,不允许有一个人掉队或者不协调。团队是力量之源,也是事业成功的基础。

一个优秀团队的标准是:①建立共同的目标——核心;②定期进行系统学习(投资脑袋最有价值)——手段;③改善心智模式(正思维、正精进)——方式;④静心思考研究——方法;⑤实现超越(同行业领先)——目的(《亮剑》中李云龙的团队战无不胜)。

二、职业道德培训意义:

(一)解决常见的心理问题:

因个人、性格、家庭、生活、工作、环境、社会等多方面的因素,而容易使人产生一些心理上的问题。

1、牢骚心理:因某种需要未被满足或者因受了某种委屈而产生的心中烦闷不平的心理。积极的牢骚是知道自己的不足,不愿安于现状,想开拓创新;消极的牢骚会影响对组织的信赖甚至产生抵触情绪,严重的还会影响到工作的正常进行。

2、失落心理:本来拥有的现在突然没有了,当然就失落了。企业与国家部局脱钩了,端掉了“大锅饭”,没有了“自豪感”;工作上有竞争,没有了“安全感”;干部实行招聘制,领导失去了“保险感”;讲学历摆资格已经行不通,失去了“优越感”。

3、攀比心理:攀比的表现十分的广泛,什么都可以比,不过要看比什么?怎样比?

4、平均心理:人的心口总是凹陷填不平的,利益多一点总会舒服点。要知道“公平是相对的,不公平才是绝对的”。

5、逆反心理:也就是反控制的逆向思维心理。你希望怎么样,可我偏不依你,这一心理已经不是孩子们的专利了。

面对这些问题怎么办?除了学习还是学习。生不容易、活不容易,生活更加不容易。

做人原则:对人——宽容、坦诚、尊重、信任、平等;对己——守信、诚实、宽胸、学习、低调。

(二)、是实现企业理念的需要

我们公司的理念分别是企业愿景——成为电力客户的电保姆;

服务宗旨——服务电力客户、服务地方经济、服务职能电网;

经营理念——精益求精、提供精品工程,锐意创新、服务智能电网。

要实现这三点我们必须执行“服务群众,奉献社会;勇于竞争,不断创新”等职业道德的基本规范。我们是服务于国家电网的企业,管理模式就是4S全程服务的模式。我们每一个对外工作人员都是企业形象的窗口,所作所为都必须考虑到企业形象和国家电网的形象。我们公司就是靠优质服务来打造品牌的。

要实现公司强队伍、铸品质、塑文化的价值理念,我们就必须做到“爱岗敬业,忠于职守;遵纪守法,诚实守信;和睦互助,团结协作”。

(三)、是体现人生价值的途径

    钢锯锯板,块块都是材;人无全才,人人都有才;扬长避短,个个可成才。但愿我们每一位都能够努力做一个“不可替代”的人。

1、爱岗敬业:

胡雪岩智用打更老汉;

门卫老刘尽责受重用;

劳模邓建军技工到总工;

成龙“死人”到巨星;

野田圣子清洁工到内阁大臣。

    他们爱岗敬业的精神和力量,毫无疑问的是来自于对事业、对组织的忠诚。

2、诚实守信:《忠诚胜于能力》一书中有这样一个案例——一位英国牛津大学法律课程、美国哈佛大学工商管理课程双料博士生竟然为找工作发愁。在担任某计算机公司市场总监时出卖市场开发机密后立即跳槽到某制药公司当策划总监主持新药品开发,另一家制药公司便以高薪为诱惑聘用了他,他便带着上家的新药开发资料另谋高就了,可等到新药批量生产后,公司立即解雇了他,他也就从此被列入了“不诚实小人”黑名单。贪一时之利必毁一生前程。

3、奉献社会:

比尔盖兹的“裸捐”;

星云大师奉献的一生;

我为人人、人人为我。天堂与地狱的故事。

4、正确面对人生:

面对我们各自的人生,我们必须有所思考。

孔子的一生。

生如梦,岁月无情。蓦然回首,才发现人活着是一种心情。

记得有一个经典短信这样写着:
曾经拥有的不要忘记;
已经得到的更加珍惜;
属于自己的不要放弃;
已经失去的留作回忆;
想要得到的一定要努力;

人生就像一张有去无回的单程车票,没有彩排,每一场都是现场直播。把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。
   
昨天是已经作废的支票,明天是尚未兑现的期票,只有今天才是有流通价值的现金。学会在现实中生活,不在悔恨过去和担忧未来中浪费眼前的美好时光。

“活在今天”——今天我要很开心;今天我要调适自己;今天我要照顾好自己的身体;今天我要强化我的心灵;今天我要使自己怡人;今天我要全心全意活好这一天(哪怕连续工作20个小时也只是今天,而不是一辈子)。

面对计划,我们能做的是——踏踏实实、兢兢业业;

面对困难,我们该做的是——永不言弃、力挽狂澜;

面对机遇,我们想做的是——当仁不让、舍我其谁;

面对诱惑,我们要做的是——集体第一、家庭第二;

面对人生,我们常做的是——不断学习、勇于进取!

学识不如知识、知识不如做事、做事不如做人。亲和力、征服力都是道德赋予人的力量。

(四)、是促进企业发展的保证

“一个文盲充斥的国家是建设不了现代化的”,同样,员工职业道德水准高低,势必影响企业的盛衰。

学历代表过去、财力代表现在、学习力代表将来。20世纪前的文盲是不认识字,20世纪以后的文盲是不懂得学习。

我们先学一首李嘉诚的小诗:

Are You Ready?   ——李嘉诚
      当你们梦想伟大成功的时候,
      你有没有刻苦的准备?
      当你们有野心做领袖的时候,
      你有没有服务于人的谦恭?
      我们常常都想有所获得,
      但我们有没有付出的情操?
      我们都希望别人听到自己的说话,
      我们有没有耐性聆听别人?
      每一个人都希望自己快乐,
      我们对失落、悲伤的人有没有怜悯?
      每一个人都希望站在人前,
      但我们是否知道什么时候甘为人后?
      你们都知道自己追求什么,
      你们知道自己需要什么吗?
      我们常常只希望改变别人,
      我们知道什么时候改变自己吗?
      每一个人都懂得批判别人,
      但不是每一个人都知道怎样自我反省。
      大家都看重面子,
      but do you know honor
      大家都希望拥有财富,
      但你知道财富的意义吗?
      各位同仁,相信你们都有各种激情,
      但你知不知道什么是爱?

我们给予他人多少爱了呢?!
  每一位员工都会对工作付出、负责、用心的,只要他得到正确的理念。每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。只有为企业创造的价值越多,他的薪水才会越高。他的人生价值才会得到体现。爱因斯坦说过“看一个人的价值,不是看他获取了多少,而是看他对社会贡献了多少。”

所有员工都把贡献放在了首位,我们的公司会不兴盛吗?
  各自价值的提高,一是技能,二是态度
  第一:对待工作的四种心态
  1,付出
  那些总想着让自己能挣到钱的人,为什么一生只在平庸中度过?而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人,却取得了了不起的成绩!一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献,他才会是富有的、富足的。——创造西部财富神话的孙广信。
  为什么不乐意付出?
  ①认为付出的多,得到的少。
  ②自作聪明,怕吃亏上当
  ③以为老板不重视 ,我为什么要付出?对得起这份薪水不就可以了吗?
  每个人都是在为自己的未来与梦想而工作,为了自己的将来是成功的、幸福的,那么现在的你就应该是努力的、付出的。

怎样付出?
  ①积极主动,被动做工作不是付出;
  ②让你成为付出人的一句名言—— 不要问企业能为你做什么,而要问你能为企业做什么。
  ③向施瓦伯学习(美国历史上出现的第一个年薪百万美金的高级打工仔)。他认为:我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!他坚持得态度是:今天的努力并不完全是为了现在的回报,更是为了未来的发展。

 既然付出,就不要抱怨
  ——解决抱怨的三个心态
  ①不要祈求工作的完美(心理一定要健康——健康三要素之首)
  ②不要祈求绝对的公平
  ③唯一能改变的只有你自己
  2,负责
  尊重自己的选择:大家选择这家企业,是你的主动选择,既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责,不仅获得薪水,同时还要有压力。不要问喜欢不喜欢,而要问应该不应该。自己和公司是战略上合作的“合作伙伴”关系,你砸了企业的牌子,企业肯定要砸了你的饭碗。今天工作不努力,明天努力找工作。
  明确自己的职责
  不要归罪于事情的负责,是自己的责任,就不要找外在的原因与借口。要结果,不要理由。“成功第一,理由第二。”
  培养责任意识的一种有效工具—— 发现问题背后的问题,会帮助我们找到真正的责任问题所在。
  3,卓越
  为什么要追求卓越?
  因为,取法乎上,得乎其中,取法乎中,得乎其下。
  没有最好,只有更好。怎样做到更好?
  ①细心:脚踏实地,把小事与细节做好。(海尔复查1000多台洗衣机,只为“日结日清”时发现多了一颗螺丝钉,这就是海尔永立不败之地的保证;细节决定成败——193961英国历史上最惨重的潜艇灾难;美国太空三号登月失败)
  鲍威尔——我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成。(小布什的国务卿,也是美国历史上第一个黑人国务卿)
  ②用心:事情没有做好,只是因为没有用心。尽力而为是不够的,必须竭尽全力。(比尔盖兹小时候为牧师背《圣经》——马太福音)

用心就要学会思考,请问你有多长时间没有静下心来思考过了?

③关心:公司的利益就是所有员工的利益。《责任比黄金更重要》书中故事——一对韩国夫妇休假途中只因看到高速路边停着“现代”车,便主动停车询问情况,以示关心。这也许就是现代汽车集团保持良好竞争优势的原因之一吧。关心集体、关心他人,远比关心自己重要。
  4,学习
  为什么还要学习?
  学历高,就代表你将来取得的人生成绩大吗?所以,只有继续学习,能承认你价值的只有一点,那就是你为企业创造了多少价值。
  如何学习? 必须具备“归零”心态。
  第二:对待公司的四种心态
  1,服务的心态 (努力做事)
  2,推销的意识 (做好工作,保证质量)
  3,赢得信任 (客户和公司的信任)
  4,感恩的心 (知足后才会感恩)

最后,我送大家三句话和一个秘方,祝愿大家事业有成!祝愿企业走向辉煌!

 

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